Меню сайта
Статьи про uCoz
Рекламко
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0
Зарегистрировано 31251 (сегодня + 0 новых, вчера + 0 новых), В каталоге файлов 1130 материала(ов), Оставлено 5176 комментариев, На форуме создано тем и ответов.
установить такую статистику
Блок Программ
Установить себе такой Блок
Скрипты и HTML для uCOz
Блок CW результаты
Скачать Броузеры
Внимание!
Наш сайт адаптирован под браузер Mozilla Firefox
Скачать/Download
В остальных браузерах наш сайт может отображаться некорректно! (IE,Opera,Google Chrome и т.д)
установить такой блок
Поиск
Рекламко
http://gigabytes.clan.su
Добавить свой сайт в ТОП!
И он будет рекламироваться тут БЕСПЛАТНО!
стань модератором сайта и рекламируй свой сайт за бесплатно тут
Расскажи Друзьям!
Комментарии
Новость: Скрипт просилка регистрации uCoz
написал:
написал:
Ничего изменять или добавлять в скрипт не надо? А то он у меня такое сообщение как у вас не выдаёт. Просто "служебное сообщение". И без перехода на регистрацию.
Новость: Новый вид опроса на CSS by Winston888
Денис Замятин написал:
Денис Замятин написал:
Епрст надо было не удалять родной код ,апросто встаыить скрипт ниже его)))))
Новость: Новый вид опроса на CSS by Winston888
Денис Замятин написал:
Денис Замятин написал:
Не найден обязательный параментр Quetions. Короче не робит
Новость: Фото галерея для сайта укоз - модуль фотоальбомы uCoz
Sultanbek Ajdos написал:
Sultanbek Ajdos написал:
Не убрать календарики правильно
Понедельник, 22 ноября 2010 г.
Не убрать календарики правильно
Понедельник, 22 ноября 2010 г. Поставь правильно
Не убрать календарики правильно
Понедельник, 22 ноября 2010 г.
Не убрать календарики правильно
Понедельник, 22 ноября 2010 г. Поставь правильно
Не убрать календарики правильно
Новость: Фото галерея для сайта укоз - модуль фотоальбомы uCoz
Sultanbek Ajdos написал:
Sultanbek Ajdos написал:
Отрывные календари 2022 г.
Карманные календарики 2010 г.
Карманные календарики 2010 г.
Читать все комментарии
Топ комментаторов
VKONTAKTE
FACEBOOK
Кто и Откуда Вы?
Мини-чат
| Главная страница » Помощь Вебмастеру » Категория » Добавлено [28.02.2023, 12:26] |
Где искать сотрудников? Основные источники для поиска
| Войти или Зарегистрироваться [скачивать файлы могут только зарегистрированные пользователи!] | |||
Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала. С чего начать? Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого он хочет видеть на той или иной должности, и имеет четкую заявку на подбор персонала и уже сложившиеся условия труда, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задача перед рекрутером ограничивается двумя словами: "найди бухгалтера" или "найди программиста". Что делать в этом случае? Подготовьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии следующие критерии: - возраст; - образование; - профессиональные требования; – опыт работы и т.д. В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задайте вопрос. Чем больше – тем лучше. Если вы сделали вакансию самостоятельно, обязательно согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет производиться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены. Как собрать список источников вакансий? После того, как у вас на руках есть четкая и согласованная задача, начинайте поиск. Однако, где искать нужных специалистов? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источник резюме для поиска сотрудников на различные должности. Очень рекомендуем, онлайн тренинг В2В, а также и онлайн тренинг продажи по телефону, что проводит Наталья Дехтярёва. 1. Проконсультируйтесь с коллегами. Первоочередной способ найти источник резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы: - какими источниками они пользуются; - какие особые инструменты для поиска в этих источниках; - есть ли платная подписка или смысл ее покупать. Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом. 2. Внутренний поиск. Если у компании есть открытая вакансия, иногда ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут: - самостоятельный анализ. У вас есть полная база резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, где нужен работник или близких к нему. - консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели некоторое время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, упомянут подходящую кандидатуру. - консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры. Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может являться постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и, вероятно, согласятся на повышение. 3. Официальный сайт компании. Официальный сайт организации – один из первоисточников поиска кандидатов, если у него есть раздел «Вакансии» или «Карьера». Этим нужно воспользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы именно в вашей компании. Потому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке. Перед тем, как использовать сайт компании для поиска, необходимо проверить: - посещение сайта в целом и страниц "Карьера" или "Вакансии" в частности; - статистику резюме за разные периоды времени; - если резюме нет - проверить, корректно ли работает обратная форма или другой опционал в этих разделах. Если нет – исправить эту недоработку. Если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии, анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке. 4. Сайты поиска вакансий. Сайты поиска вакансий – фактически неограниченные источники резюме. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайты для поиска сотрудников, актуальных для рекрутеров из Украины. – Work. Самый большой сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описание гиперссылки на ваш сайт или контакт. Вы можете настроить тестирование, которое может стать приложением к резюме. – Rabota.ua. Еще один мощный сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в дополнение к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов. – Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках. – Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить логотип компании и настроить рассылку для кандидатов. Также есть другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «четверка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет. 5. Поиск среди контактов. У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать в себя сотни людей. И вполне вероятно, что среди них есть люди, отвечающие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы между собой или имеют общих знакомых. Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Может быть, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Может быть, в кругу их общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы сможете запустить целую сеть "сарафанного радио", и по всей вероятности, вам повезет. При копирование материалов с сайта необходимо указать активную ссылку источника - Скрипты для uCoz 2013 и Где искать сотрудников? Основные источники для поиска Расскажи друзьям интересные новости: 
- Установить на свой сайт блок социальных закладок | |||
| Просмотров: 1284 | Загрузок: | Рейтинг: 0.0/0 | |||
| Всего комментариев: 0 | |
