Рекрутинг – это постоянный поиск кандидатов. Рекрутеры должны закрывать вакансии быстро и эффективно, выбирая наиболее подходящих специалистов. Необходимо постоянно работать с информацией, обрабатывать ее, находить новых претендентов. У новичков возникает закономерный вопрос: с чего и где начинать?

Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала.

С чего начать?
Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого он хочет видеть на той или иной должности, и имеет четкую заявку на подбор персонала и уже сложившиеся условия труда, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задача перед рекрутером ограничивается двумя словами: "найди бухгалтера" или "найди программиста".

Что делать в этом случае? Подготовьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии следующие критерии:
- возраст;
- образование;
- профессиональные требования;
– опыт работы и т.д.

В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задайте вопрос. Чем больше – тем лучше.
Если вы сделали вакансию самостоятельно, обязательно согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет производиться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены.
Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкая и согласованная задача, начинайте поиск. Однако, где искать нужных специалистов? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источник резюме для поиска сотрудников на различные должности.
 Очень рекомендуем, онлайн тренинг В2В, а также и онлайн тренинг продажи по телефону, что проводит Наталья Дехтярёва.

1. Проконсультируйтесь с коллегами.
Первоочередной способ найти источник резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы:
- какими источниками они пользуются;
- какие особые инструменты для поиска в этих источниках;
- есть ли платная подписка или смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск.
Если у компании есть открытая вакансия, иногда ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:
  - самостоятельный анализ. У вас есть полная база резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, где нужен работник или близких к нему.
  - консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели некоторое время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, упомянут подходящую кандидатуру.
  - консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.

Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может являться постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и, вероятно, согласятся на повышение.

3. Официальный сайт компании.
Официальный сайт организации – один из первоисточников поиска кандидатов, если у него есть раздел «Вакансии» или «Карьера». Этим нужно воспользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы именно в вашей компании. Потому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке.

Перед тем, как использовать сайт компании для поиска, необходимо проверить:
- посещение сайта в целом и страниц "Карьера" или "Вакансии" в частности;
- статистику резюме за разные периоды времени;
- если резюме нет - проверить, корректно ли работает обратная форма или другой опционал в этих разделах. Если нет – исправить эту недоработку.

Если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии, анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий.
Сайты поиска вакансий – фактически неограниченные источники резюме. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайты для поиска сотрудников, актуальных для рекрутеров из Украины.

– Work. Самый большой сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описание гиперссылки на ваш сайт или контакт. Вы можете настроить тестирование, которое может стать приложением к резюме.
– Rabota.ua. Еще один мощный сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в дополнение к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.
– Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.
– Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить логотип компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «четверка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов.
У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать в себя сотни людей. И вполне вероятно, что среди них есть люди, отвечающие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы между собой или имеют общих знакомых.

Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Может быть, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Может быть, в кругу их общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы сможете запустить целую сеть "сарафанного радио", и по всей вероятности, вам повезет.