Среда, 09.07.2025, 11:33
Главная  Форум Регистрация Блог RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
Статьи про uCoz
  • Как правильно составить бюджет с помощью ЦФО
  • Что главное в бюджетировании, это контроль, а значит, и регламенты
  • Как построить эффективное бюджетирование
  • Каким компаниям сегодня часто требуются переводы на турецкий
  • Как сменить регион аккаунта для оплаты через зарубежные карты
  • Как именно сегодня люди предпочитают смотреть футбол
  • Сможет ли «Краснодар» впервые стать чемпионом РПЛ? Отзывы экспертов!
  • В Беларуси стали популярны китайские авто
  • Когда люди заказывают фуршеты на заказ с доставкой
  • Как выиграть переговоры у поставщика
  • Разработка сайта
  • Что влияет на стоимость сайта?
  • Как самостоятельно создать блог без усилий
  • Как добавить карту сайта в Wordpress
  • В чем заключается SEO-продвижение сайта?
  • Продвижение ссылками – будет ли работать в 2015 году?
  • Программы обработки, сравнения и анализа прайсов
  • Комплексное продвижение сайта как основа репутационного маркетинга
  • У кого заказывать разработку сайта
  • Как создать интернет-магазин?
  • Наш опрос
    Занесли наш сайт в избраное?


    Всего ответов: 1735

    установить такой вид опроса
    Статистика
    Яндекс.Метрика
    Онлайн всего: 12
    Гостей: 12
    Пользователей: 0


    Зарегистрировано 31249 (сегодня + 0 новых, вчера + 0 новых), В каталоге файлов 1130 материала(ов), Оставлено 5176 комментариев, На форуме создано тем и ответов.

    установить такую статистику

    Блок CW результаты

    Победы
    Победы(10)

    Поражения
    Поражения(5)


    Установить CW блок на свой сайт
    Внимание!
    Наш сайт адаптирован под браузер Mozilla Firefox
    скрипты для uCoz
    Скачать/Download
    В остальных браузерах наш сайт может отображаться некорректно! (IE,Opera,Google Chrome и т.д)

    установить такой блок
    Расскажи Друзьям!
    Комментарии
    Новость: Скрипт просилка регистрации uCoz
    написал:
    Ничего изменять или добавлять в скрипт не надо? А то он у меня такое сообщение как у вас не выдаёт. Просто "служебное сообщение". И без перехода на регистрацию.
    Новость: Новый вид опроса на CSS by Winston888
    Денис Замятин написал:
    Епрст надо было не удалять родной код ,апросто встаыить скрипт ниже его)))))
    Новость: Новый вид опроса на CSS by Winston888
    Денис Замятин написал:
    Не найден обязательный параментр Quetions. Короче не робит
    Новость: Фото галерея для сайта укоз - модуль фотоальбомы uCoz
    Sultanbek Ajdos написал:
    Не убрать календарики правильно
    Понедельник, 22 ноября 2010 г.
    Не убрать календарики правильно
    Понедельник, 22 ноября 2010 г. Поставь правильно
    Не убрать календарики правильно
    Новость: Фото галерея для сайта укоз - модуль фотоальбомы uCoz
    Sultanbek Ajdos написал:
    Отрывные календари 2022 г.
    Карманные календарики 2010 г.

    Читать все комментарии
    Топ комментаторов

    установить такой информер
    VKONTAKTE

    FACEBOOK
    Календарь
    «  Февраль 2023  »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    2728
    Главная страница » Помощь Вебмастеру » Категория » Добавлено [28.02.2023, 12:29]

    Как оценить персонал методом в IT компании?

    Войти или Зарегистрироваться [скачивать файлы могут только зарегистрированные пользователи!]

    Представьте себе ситуацию: сотрудник проработал в компании определенное время и хотел бы обсудить карьерные возможности. Или руководство хотело проверить эффективность команды за определенный период. В таких случаях компания должна провести Performance Review сотрудника – оценить проявление профессиональных качеств в работе, эффективность выполнения задач и потенциал для продвижения по карьерной лестнице, обсудить понимание роли в команде, дать конструктивный фидбек и помочь с постановкой и достижением целей.

    Именно для этого придумана практика внедрения performance review, чтобы оценить эффективность крупных компаний. Перформанс ревью относится к наиболее популярным методам оценки персонала, а частота и глубина этой проверки зависит от размеров компании, а также ее целей.

    Метод Performance Review – что это?
    Для начала определимся, с чем имеем дело:
    Performance Review (от англ. «Обзор производительности») – это метод оценивания труда за конкретный отрезок времени, который определяет сильные и слабые стороны сотрудника, дает обратную связь от руководства и коллег и предлагает помощь в постановке целей для будущего профессионального развития. Процесс ревью проходит тет-а-тет между менеджером и работником.

    Почему этот подход так популярен?
       Он использует оценку 180° или 360°, частью которой является самооценка сотрудником заявленных им рабочих качеств (компетенций), а также оценка со стороны линейного менеджера и коллег. В результате человек получает наиболее объективную картину проявления своих навыков на работе.
       Это наиболее простой и объективный способ прояснить с сотрудником его сильные и слабые стороны, обсудить закрытые и незакрытые цели и задачи и поставить цели на следующий период.
       Если у сотрудника есть пожелания по карьерному развитию или повышению компенсации за работу, перформанс ревью поможет без предубеждений принять решение о продвижении по карьерной лестнице.
      Наконец, это открытый способ коммуникации с сотрудниками, положительно влияющий на имидж работодателя.

    Пользуясь случаем, посмотрите онлайн корпоративный тренинг по продадам, а также и, видео тренинг управление отделом продаж, для IT компании.

    Какие критерии учитываются при оценке сотрудника?
    На ревью оценивают корпоративные и профессиональные компетенции. При этом рассматривают компетенции, которые непосредственно нужны для занимаемой должности, но также и, так называемые, soft skills: был ли он наилучший в коммуникации с клиентами, самостоятельно или решал возникающие проблемы, смог креативно подойти к задаче, и т.д. Все это можно описать, добавить индикаторы – основные характеристики, помогающие понять, как оценить компетенцию – и получить измерение той же коммуникативности или автономности в числовом значении. И это – одно из преимуществ объективного Performance Review.

    Ревью также оценивает потенциал сотрудника в рамках текущих возможностей на занимаемой должности. Как он раскрывается, проявляет себя и может ли претендовать на продвижение? Оценка потенциала важна для определения активных и привлеченных игроков-сотрудников, которых можно воспитать внутри команды и вырастить для высоких должностей.

    Не считая того, оценивается эффективность на рабочем месте. Она необходима для вычисления самых продуктивных сотрудников, но с другой стороны помогает определить, в каком департаменте не хватает рук, чтобы справляться с задачами. Для этого необходимо проанализировать три составляющих эффективности:
     - закрытие рабочих целей (OKR)
     - производительность на рабочем месте и решение повседневных задач
     - достижение и вклад в развитие компании за период

    Для чего нужен перформанс ревью?
    Во-первых, регулярное проведение оценки – это возможность для члена команды показать себя, проговорить с руководством личные успехи, обсудить справедливое вознаграждение посредством пересмотра зарплаты, если это уместно.

    Во-вторых, метод выгоден и компании. Перфоманс ревью помогает определить сильные и слабые места в команде, отследить эффективность сотрудников и их убыль, понять, что влияет на коллектив. А линейным менеджерам такой подход требуется, чтобы подробно и аргументированно влиять на карьерный путь подчиненных. Если на руках есть числовое подтверждение того, что сотрудник не справляется с обязанностями, ему гораздо проще объяснить это, предъявив факты и цифры. Плюсом перфоманса является его прозрачность – все открыто, оценка проходит честно, цели и статусы задач легко отслеживаются так, что у сотрудника не остается претензий к руководству.


    При копирование материалов с сайта необходимо указать активную ссылку источника - Скрипты для uCoz 2013 и Как оценить персонал методом в IT компании?



    Расскажи друзьям интересные новости:



    - Установить на свой сайт блок социальных закладок

    Категория: | Добавил: barter
    Просмотров: 1285 | Загрузок: | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Для добавления необходима авторизация

    По вопросам сотрудничества и рекламы пишите на почту rusalex11@live.com Хостинг от uCoz