Вторник, 28.03.2023, 10:41
Главная  Форум Регистрация Блог RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
Наш опрос
Как вы относитесь к рекламе на сайте?


Всего ответов: 1317

установить такой вид опроса
Статистика
Яндекс.Метрика
Онлайн всего: 17
Гостей: 16
Пользователей: 1
Lider9824

Зарегистрировано 31191 (сегодня + 0 новых, вчера + 0 новых), В каталоге файлов 1130 материала(ов), Оставлено 5177 комментариев, На форуме создано тем и ответов.

установить такую статистику

Блок CW результаты

Победы
Победы(10)

Поражения
Поражения(5)


Установить CW блок на свой сайт
Внимание!
Наш сайт адаптирован под браузер Mozilla Firefox
скрипты для uCoz
Скачать/Download
В остальных браузерах наш сайт может отображаться некорректно! (IE,Opera,Google Chrome и т.д)

установить такой блок
Расскажи Друзьям!
Комментарии
Новость: Простое серое меню для uCoz
NataliShaman написал:
Приветствую!
кнопочки мне понравились... только совсем не понимаю - куда именно конкретно вставлять? в какое место в CSS? на каждой странице это делать или один раз установится для всего сайта? у меня шаблон 1088... помогите с установкой, пожалуйста...
Новость: Простой слайдер новостей и фото изображений на uCoz
Светлана Кулешова написал:
Скажите, пожалуйста, а где прикрепленный архив со скриптами?
Новость: Плюсы копий швейцарских часов
Басонат Саидова написал:
Я покупала копии швейцарских часов, и в обычном магазине, и в интернете несколько раз. Последний раз делала заказ
http://www.moscowatch.ru
Новость: Лучшие казино от портала Казиношка: обзор Queenofluck и других площадок
Светлана Денисова написал:
В Joycasino на мой взгляд самые лучшие слоты. Из-за распределения по группам и добавления автоматов с низкой волантильностью выигрывать можно регулярней. Приятно играть в лицензионном https://tenderit.ru/user/view?id=21328 казино с любого устройства. Если ещё не зарегистрированы, то получите бездепозитный бонус или промокод на бесплатные вращеня! wink

Читать все комментарии
Топ комментаторов

установить такой информер
VKONTAKTE

FACEBOOK
Календарь
«  Февраль 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728
Главная страница » Помощь Вебмастеру » Категория » Добавлено [28.02.2023, 12:29]

Как оценить персонал методом в IT компании?

Войти или Зарегистрироваться [скачивать файлы могут только зарегистрированные пользователи!]

Представьте себе ситуацию: сотрудник проработал в компании определенное время и хотел бы обсудить карьерные возможности. Или руководство хотело проверить эффективность команды за определенный период. В таких случаях компания должна провести Performance Review сотрудника – оценить проявление профессиональных качеств в работе, эффективность выполнения задач и потенциал для продвижения по карьерной лестнице, обсудить понимание роли в команде, дать конструктивный фидбек и помочь с постановкой и достижением целей.

Именно для этого придумана практика внедрения performance review, чтобы оценить эффективность крупных компаний. Перформанс ревью относится к наиболее популярным методам оценки персонала, а частота и глубина этой проверки зависит от размеров компании, а также ее целей.

Метод Performance Review – что это?
Для начала определимся, с чем имеем дело:
Performance Review (от англ. «Обзор производительности») – это метод оценивания труда за конкретный отрезок времени, который определяет сильные и слабые стороны сотрудника, дает обратную связь от руководства и коллег и предлагает помощь в постановке целей для будущего профессионального развития. Процесс ревью проходит тет-а-тет между менеджером и работником.

Почему этот подход так популярен?
   Он использует оценку 180° или 360°, частью которой является самооценка сотрудником заявленных им рабочих качеств (компетенций), а также оценка со стороны линейного менеджера и коллег. В результате человек получает наиболее объективную картину проявления своих навыков на работе.
   Это наиболее простой и объективный способ прояснить с сотрудником его сильные и слабые стороны, обсудить закрытые и незакрытые цели и задачи и поставить цели на следующий период.
   Если у сотрудника есть пожелания по карьерному развитию или повышению компенсации за работу, перформанс ревью поможет без предубеждений принять решение о продвижении по карьерной лестнице.
  Наконец, это открытый способ коммуникации с сотрудниками, положительно влияющий на имидж работодателя.

Пользуясь случаем, посмотрите онлайн корпоративный тренинг по продадам, а также и, видео тренинг управление отделом продаж, для IT компании.

Какие критерии учитываются при оценке сотрудника?
На ревью оценивают корпоративные и профессиональные компетенции. При этом рассматривают компетенции, которые непосредственно нужны для занимаемой должности, но также и, так называемые, soft skills: был ли он наилучший в коммуникации с клиентами, самостоятельно или решал возникающие проблемы, смог креативно подойти к задаче, и т.д. Все это можно описать, добавить индикаторы – основные характеристики, помогающие понять, как оценить компетенцию – и получить измерение той же коммуникативности или автономности в числовом значении. И это – одно из преимуществ объективного Performance Review.

Ревью также оценивает потенциал сотрудника в рамках текущих возможностей на занимаемой должности. Как он раскрывается, проявляет себя и может ли претендовать на продвижение? Оценка потенциала важна для определения активных и привлеченных игроков-сотрудников, которых можно воспитать внутри команды и вырастить для высоких должностей.

Не считая того, оценивается эффективность на рабочем месте. Она необходима для вычисления самых продуктивных сотрудников, но с другой стороны помогает определить, в каком департаменте не хватает рук, чтобы справляться с задачами. Для этого необходимо проанализировать три составляющих эффективности:
 - закрытие рабочих целей (OKR)
 - производительность на рабочем месте и решение повседневных задач
 - достижение и вклад в развитие компании за период

Для чего нужен перформанс ревью?
Во-первых, регулярное проведение оценки – это возможность для члена команды показать себя, проговорить с руководством личные успехи, обсудить справедливое вознаграждение посредством пересмотра зарплаты, если это уместно.

Во-вторых, метод выгоден и компании. Перфоманс ревью помогает определить сильные и слабые места в команде, отследить эффективность сотрудников и их убыль, понять, что влияет на коллектив. А линейным менеджерам такой подход требуется, чтобы подробно и аргументированно влиять на карьерный путь подчиненных. Если на руках есть числовое подтверждение того, что сотрудник не справляется с обязанностями, ему гораздо проще объяснить это, предъявив факты и цифры. Плюсом перфоманса является его прозрачность – все открыто, оценка проходит честно, цели и статусы задач легко отслеживаются так, что у сотрудника не остается претензий к руководству.


При копирование материалов с сайта необходимо указать активную ссылку источника - Скрипты для uCoz 2013 и Как оценить персонал методом в IT компании?



Расскажи друзьям интересные новости:



- Установить на свой сайт блок социальных закладок

Категория: | Добавил: barter
Просмотров: 159 | Загрузок: | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Для добавления необходима авторизация

Хостинг от uCoz