Многие известные корпорации с мировым именем, такие как Google, Facebook или Apple, часто на собеседовании задают кандидатам в сотрудники каверзные, неординарные задачи. Компании не скрывают, что ищут сотрудников с неординарным мировоззрением, поскольку зачастую именно это отличие позволяет людям выполнять свою работу максимально эффективно.

Наши IT-компании не отстают от своих коллег по рынку. Правда, их вопросы зачастую более объемные, конкретные и специализированные. IGate cобрал подборку вопросов с собеседований в украинских IT-компаниях - так как пройти собеседование или вопросы, которые вы должны знать?

Очень важно, просто начните с правил приличия.

Вы удивитесь, как часто люди на собеседованиях забывают о правилах приличия:
Пунктуальность. Не опаздывайте и будьте на месте за 10–15 минут до начала. Если не успеваете — заранее об этом предупредите, извинитесь, перенесите время встречи и повторно не опаздывайте. Даже если это творческая ИТ-компания, вы никогда не знаете, насколько для человека важно, чтобы ваша встреча прошла вовремя.

При этом ваш потенциальный наниматель тоже может опоздать. Обратите внимание, что он сделает: предупредит вас или нет, предложит ли перенести или будет держать вас в неведении. Собеседование — это не только работодатель выбирает вас, это ещё и вы выбираете работодателя.- вы очень должны знать, вопросы которые не стоит задавать начальнику ?

Вежливость. Из-за стресса некоторые люди начинают вести себя более агрессивно, чем в обычной жизни: например, грубить людям на ресепшене или охране; материться; перебивать собеседника. В тот момент — это может казаться человеку хорошей идеей (мол, смотрите, какой я крутой, сильный и независимый).

Тут полезно вспомнить, что у нанимателя есть ещё пять-десять кандидатов на вашу позицию, и связываться с грубияном на общем фоне нет смысла. Даже с очень талантливым и компетентным грубияном.

Деликатность. Если это не ваше первое место работы, вас наверняка спросят про предыдущего работодателя. Тут может возникнуть мысль, мол, старых нужно раскритиковать, а новых возвысить. Это опасная мысль: наниматели могут увидеть в этом недобросовестность или непорядочность.

Если вам задают вопросы, которые требуют от вас нелестно отзываться о предыдущем работодателе, вы всегда можете сказать: «Я не хотел бы углубляться в эту тему» или «С моей стороны будет нечестным обсуждать это с кем-либо, кроме моего предыдущего работодателя».

Есть и обратный перекос: когда кандидат, пытаясь показаться компетентнее, начинает раздавать советы о том, как работать нанимателю. Мол, я такой умный, что сейчас вам всё расскажу. Лучше приберечь это до момента, когда вас об этом прямо спросят.

Подготовьтесь к непредсказуемым вопросам

Основная часть собеседования может состоять из технических, логических и просто человеческих вопросов. Что именно вам попадётся — зависит от предпочтений работодателя. Поэтому лучше готовиться сразу ко всему.

Технические вопросы. Сюда относятся практические задания, связанные с написанием кода. Чаще всего это вопросы по связным спискам, деревьям и графам, массивам, строкам, рекурсии, объектно-ориентированному программированию, сортировке, параллелизму, паттернам программирования, базам данных, графике и манипуляции битами.

Список тем зависит от требований вакансий, и для подготовки мы рекомендуем использовать публичные собеседования — видеозаписи трансляций, где начинающие программисты устраиваются на работу в ИТ-компании. Начать можно с просмотра ютуб-каналов Хекслет, Павла Тарасова и Eugene Suleimanov.

Логические задачи. Эти задания косвенно относятся к программированию и нужны для проверки смекалки. Мы любим логику и выделили для подобных задач раздел «Как решить» — переходите, тренируйтесь и блистайте на собеседовании.

Нетехнические вопросы. Это общие вопросы, которые просто звучат и обладают скрытым смыслом — правильный ответ не получится сформулировать, если не изучить информацию о компании и не познакомиться со спецификой её работы.

Например, на собеседовании у разработчика мобильных приложений вас могут спросить, чем бы вы хотели заняться на новой должности. Приемлемый ответ будет связан с бэкендом, фронтендом, iOS или Android-разработкой.

Не стоит говорить про машинное обучение и прочие технологии, которыми компания не пользуется, — работодатель может посчитать нецелесообразным воспитывать сотрудника, чьи интересы связаны с другими направлениями программирования.

Вот ещё примеры нетехнических вопросов с подвохом:

• Расскажите о своих карьерных стремлениях? Это перефразированная версия вопроса о том, чем бы вы хотели заниматься. Работодатель хочет услышать, что в ближайшие несколько лет вы не планируете менять деятельность и можете надолго задержаться в компании. Никто не хочет слышать, что его компания — просто перевалочный этап на вашем блестящем карьерном пути.
• Какому языку программирования вы отдаёте предпочтение? Нужно перечислить рабочие языки программирования, описать их преимущества и обязательно добавить, что они подходят не для всех задач. Это покажет, что вы не привязаны к инструменту и можете переобучиться ради проекта.
• Почему вы ищете работу? Здесь уместно говорить об изменении жизненных обстоятельств (переезд, болезнь), об изменении обстоятельств у бывшего работодателя (банкротство, закрытие проекта) и о карьерных планах (ищете лучшую должность, хотите больше зарабатывать).
• Почему вы хотите у нас работать? Перечислите проекты компании, которые вам понравились и в разработке которых вы бы хотели принять участие. Ответ «Потому что вы платите деньги» вряд ли вдохновит вашего собеседника.
• Есть ли у вас вопросы? Здесь нужно спрашивать об условиях работы, должностных обязанностях, целях компании и карьерных перспективах. Можно попросить показать рабочее место и команду — по этим вопросам работодатель увидит, что вы тщательно подходите к выбору компании и готовы трудиться там, где для этого созданы надлежащие условия.

Нетехнических вопросов много, и ответы к каждому из них заучить не получится. Поэтому потратьте время на изучение компании.

Простой способ ориентироваться в этих вопросах — представьте, что вы сами нанимаете себе помощника или сотрудника. Вы будете платить ему из своих денег. Хотели бы вы работать с человеком, который с вами только из-за денег и которому вы как работодатель не слишком интересны?

Во что одеться?

Самый простой способ не попасть впросак — заранее написать человеку, с которым вы будете встречаться, и поинтересоваться: какой в компании дресс-код, что у них принято?

Вам могут сказать, что в офисе принят стиль smart casual. Или что у них все ходят в толстовках и футболках. В любом случае помните:

• чистая одежда лучше грязной;
• глаженая лучше мятой;
• футболка без принта безопаснее футболки с изображением обнажённой героиней аниме;
• если на вашей одежде что-то изображено, ваш собеседник будет на это смотреть и думать об этом.

Самопрезентация

Собеседование начинается с рассказа о себе — здесь нужно не пересказывать автобиографию, а дать выжимку по следующим пунктам:

• Где вы учились и какой опыт в ИТ.
• Где раньше работали или стажировались.
• Как называлась ваша должность.
• Какие обязанности вы выполняли.
• Что сделали на последнем проекте.
• Как ваши знания стыкуются с вакансией, на которую вы собеседуетесь.

Запишите ответы и постарайтесь сделать так, чтобы на их проговаривание уходило не более 2–3 минут.

Самопрезентация — это стандартный способ начать разговор, и поэтому здесь не нужны подробности.

У вас может возникнуть резонный вопрос: «Почему наниматель не может прочитать моё резюме? Там же всё написано». А дело в том, что вас для того и позвали на встречу, чтобы поговорить по-человечески, а не через резюме. Не стоит постоянно указывать человеку, что вы уже об этом писали, а он мог бы это и сам прочитать и не тратить ваше время.

Информация в резюме

Вас могут спросить обо всём, что указано в резюме. Наниматель может скользить взглядом по пунктам и прямо подряд приглашать вас прокомментировать. Это не из-за недоверия, а потому что таким образом человек пытается с вами познакомиться. Не относитесь к этому как к экзамену — скорее, как к способу лучше узнать вас.

Если написано о владении HTML — вас могут попросить привести пример проекта, где вы этим пользовались.

Если указываете разговорный английский — не удивляйтесь англоязычному собеседованию.

Если написали о стрессоустойчивости — могут поговорить и об этом.

Проверить могут что угодно, поэтому ещё раз пересмотрите резюме и убедитесь, что хорошо знаете каждый пункт.

Если что-то вы знаете только на практике, но не в теории, — так и скажите. Если вас собеседует компетентный специалист, он мгновенно вычислит, что вы не разбираетесь в теме. И тогда вопрос уже к вам: а вы сами понимаете, что не разбираетесь? И если вы сказали: «Знаете, я этим пользовался, но не вникал в устройство», — это гораздо ценнее, чем если вы начали на ходу сочинять небылицы.

Требования вакансии

По описанию вакансии можно предугадать большинство технических вопросов, которые будут на собеседовании. Например, компания ищет фронтенд-разработчика и опубликовала на HH.ru следующие требования:

• Знание HTML5, CSS3, JS (ES5).
• Адаптивная/мобильная вёрстка (Media Queries), опыт работы с Angular (2+).
• Умение понимать чужой код.
• Умение оценивать задачи по времени и сложности.
• Соблюдение сроков.
• Желание работать в команде.

В этом случае для подготовки к собеседованию вам нужно:

• Повторить теорию по HTML5, CSS3, JS (ES5), Media Queries и Angular (2+).
• Привести пример проекта, где вы использовали Angular (2+).
• Вспомнить ситуацию, когда вы разобрались с чужим кодом, и как это помогло улучшить проект.
• Рассказать о задаче, которую вы смогли правильно оценить с точки зрения сроков и сложности. Объяснить о последствиях ошибки.
• Подумать о проекте, где вам пришлось следовать строгому дедлайну, и рассказать, что из этого получилось.
• Поделиться своим опытом командной работы — вспомните случай, когда совместная работа над проектом помогла достичь лучших результатов.

Не обязательно, что на собеседовании вас спросят обо всём, что указано в требованиях вакансии. Однако если эти требования перечислены, то они важны для работодателя и поэтому могу стать темой обсуждения. Будьте готовы.