Профессиональная квалификация работников, требуемая для выполнения работы определенного типа или на определенной должности, определяется внутриведомственными нормами (например, коллективным договором труда) или конкретными нормами. Это работодатель также определяет объем льгот, предоставляемых работнику в рамках повышения профессиональной квалификации (за исключением обязательных льгот, таких как оплачиваемый отпуск на весь или часть рабочего дня и оплачиваемый отпуск на обучение). 

 В случае соблюдения вышеуказанных условий доходы работника от получаемых пособий по повышению профессиональной квалификации выигрывают от налогового освобождения. Не использует, а с освобождением предоставление, полученные работником на оплату обучения, которые не могут быть квалифицированными как повышение профессиональной квалификации в рамках трудовых отношений, например, для финансирования курса для кандидатов в местные советы.