Сегодня подбор ит персонала кадровое агентство выполняет на основании данных стандартов. В этой профессии очень полезны навыки ведения переговоров, продаж и общения. В то же время кадровые консалтинговые компании, занимающиеся вербовкой на специализированные и управленческие должности, чаще всего делят свою деятельность на основе отдельных отраслей, и каждый рекрутер является экспертом в одной из них. 

Это открывает карьерный путь опытным профессионалам, которые, несмотря на отсутствие опыта найма, обладают ценными знаниями о конкретном секторе рынка.  Платформа позволяет продемонстрировать свои знания и опыт и опубликовать информацию о текущих проектах найма. Успех в наборе и эффективность в построении отношений с клиентами в значительной степени зависят от узнаваемости рекрутера и его имиджа, поэтому личный брендинг определенно является областью, о которой должен заботиться каждый рекрутер.