Реализация данного принципа требует очень четкого определения меры труда, так как без нее нельзя выделить и меру потребления. Важно знать, какое количество труда и какого качества каждый работник вложил в готовую строительную продукцию.Теоретически данный вопрос разработан еще слабо, что сдерживает его практическое решение. В экономической литературе обсуждаются проблемы оценки качества и количества труда (редукция труда, качество рабочей силы и ее влияние на труд и его продукт и др.). Однако вне всякого сомнения равная оплата за равный труд уменьшает текучесть кадров, способствует стабильности трудовых коллективов, стимулирует рост квалификации и стремление работать на уровне лучших, передовых работников.Взаимосвязь вознаграждения за труд с его результатами. В. И. Ленин в работе «Очередные задачи власти» особо отметил необходимость соизмерения заработка рабочих « с общими итогами выработки продукта или эксплуатационных результатов железнодорожного и водного транспорта и т. д....». Продажа квартир в Ижевске читайте здесь.Основополагающим при распределении материальных благ п условиях социализма является принцип «от каждого - по способностям, каждому - по труду». При его реализации очень важно увязать понятие «каждому - по труду» с конечными народнохозяйственными результатами. Условно эту проблему можно разделить на два вопроса: первый связан с образованием фонда вознаграждения в строительной организации, а второй - непосредственно с распределением этого фонда между ее работниками.Фонд вознаграждения образуется за счет различных источников: фонда заработной платы, прибыли, средств заказчика, специальных фондов. Первые два являются собственными средствами строительной организации. Как показывает практика, в совершенствовании порядка образования и расходования фонда вознаграждения имеются еще немалые резервы.Кроме того, отдельно вводится планирование фонда заработной платы руководящих, ИТР и служащих по нормативам на 1 млн. руб. СМР.