Бизнес-симуляция – специальная форма обучения, которая позволяет создавать максимально реалистичный бизнес. Благодаря подобной процедуре можно создать виртуальный бизнес, который будет иметь все нюансы, как и настоящий. Это позволит изучить проблемы, которые могут возникнуть во время создания настоящего бизнеса. Пошаговые действия дают подвижность полностью изучить все производственные вопросы в определенной сфере деятельности, которые развивают в человеке навыки и знания управления персоналом и целым предприятием.

Игрофикация в бизнесе помогает увеличить количество продаж и работоспособность всех сотрудников, которые прошли дополнительное обучение. Существует специальная процедура под названием «Геймифицированный курс», представляющий собой тренажер, в котором водители могут поучаствовать в тяжелой ситуации. Данная ситуация довольно критичная, которые требую быстрого и правильного решения. Благодаря тому, что водитель может самостоятельно прожить все возможные ситуации, которые могут произойти на дороги он сможет максимально быстро и эффективно принять решение. Подобное решение может спасти ему жизнь. Курс был создан в более современном формате, который включает в себя множество интеллектуальных видео. Видео моментально фиксирует внимание и переносит в определенную ситуацию.

Основные методы процедуры, которые увеличивают желание сотрудников принимать участие в них:

1.       Получения определенной награды в виртуальном мире. Благодаря этому они могут получить определенные достижения и похвалу.

2.       Существование общего рейтинга. Этот фактор добавляет всем сотрудникам еще больше желания продвигается, так как у них просыпается инстинкт соперничества. Каждый сотрудник хочет получить определенное повышение по карьерной лестницы, но, чтобы этого достичь сначала надо стать лучшим в виртуальной симуляции. Практически каждый сотрудник проходящий дополнительное обучение начинает воспринимать процесс как соревнования.

3.       Различные задания позволяют персоналу всячески увеличивать свои интеллектуальные способности и продвигаться по лестнице развития. Каждое задание предусматривает определенной награды, которые будут предоставляться после его прохождения. Весомость награды будет зависеть исключительно от самого задания, чем сложнее оно будет, тем лучше будет награда.

Чаще всего у каждой компании наступает период, когда проценты продаж падают. Это может быть не только из-за клиентов, а из-за самих сотрудников. Сотрудники теряют интерес продавать как можно больше продукции, так как за это они не получают дополнительно бонуса.