Помимо регулирования, содержащихся в трудовом Кодексе, связанных с процедурой повышения профессиональной квалификации работника, стоит задуматься над аспектом налогообложения, в частности, какие обязанности ложатся на работодателя как налога на прибыль. Сегодня профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется в соответствующих условиях. В соответствии со ст. 1031 § 1 Трудового кодекса под повышением профессиональной квалификации подразумевается получение или пополнение знаний и навыков работником по инициативе работодателя или с его согласия. 

 Содействие работнику на повышение профессиональной квалификации является одним из основных принципов, установленных в трудовом Кодексе, а также обязанностью работодателя, о котором не предусмотрено законом. Следует признать, что работодатель не обязан создавать условия для получения определенной квалификации или участия в расходах на обучение работника. Работодателю необходимо „содействие” повышения квалификации, что следует понимать без обоснованных причин согласия на использование выбранного сотрудника формы обучения и создание положительной атмосферы в отношении учащихся, сотрудников. 

Работодатель может дать согласие на обучение работника (в том числе во время работы), однако ни одно законодательство не обязывает работодателя в такой ситуации нести расходы на получение работником образования.